Recrutement
L’engagement Horeazons
Métier
Horeazons s’engage sur une approche métier des mises en relation. La RSE est une transformation de process liés à un secteur d’activité précis, et nous savons que le métier est la priorité. Aussi nous garantissons que chaque candidat possède une expérience propre à votre secteur d’activité en plus de ses connaissances en RSE.
Qualité
Horeazons s’engage sur la qualité de sa démarche.
Les points de rapprochement entre l’expérience du candidat et la mission sont soigneusement étudiés par nos équipes pour garantir la pertinence de nos propositions.
De la même manière, nous écoutons les souhaits des candidats pour leur proposer des postes correspondant à leurs objectifs de carrière.
Analyse
Horeazons s’engage à fournir conseil et analyse du marché tout au long de la démarche. Il arrive que les attentes des recruteurs ou des candidats nécessitent un accompagnement pour être le plus en phase possible avec leurs besoins. Le cas échéant, nous proposons notre expertise pour ajuster un recrutement ou une candidature aux enjeux du marché.
Transparence
Horeazons s’engage pour une démarche respectueuse et transparente pour toute la durée du processus.
Les candidats et les entreprises sont tenus informés en temps réel de l’avancée des processus de recrutement. De plus nous restons disponibles et à l’écoute pour entretenir une relation durable, avant, pendant et après les recrutements.
Notre méthodologie
Chaque entreprise fonctionne différemment et c’est pourquoi Horeazons a fait de la flexibilité sa priorité.
Notre méthodologie s’adapte à vos exigences et intègre agilité, échanges et rapidité.
1) Cadrage
Discuter, échanger, définir avec vous les besoins de votre entreprise pour ce poste. Comprendre vos enjeux, identifier ensemble ce qui est important pour mieux cerner vos attentes.
2) Préselection
Rechercher dans notre base de données, avec nos relations et nos outils, des profils qui correspondent avec le cadrage. Nous réalisons des entretiens pour vous, comme si c’était vous.
3) Shortlist
Affiner une sélection ajustée à votre demande et vous présenter une shortlist des meilleurs candidats de notre sélection, qui remplissent les critères attendus.
4) Rencontre
Préparer et organiser les entretiens avec les candidats identifiés et vous aider dans la mise en relation, l’échange d’information et la négociation des conditions d’embauche.
5) Validation
Définir ensemble celui ou celle qui paraît le plus adapté pour le poste. Echanger sur l’intégration du candidat et ses prises de fonction dans l’entreprise.